为保证本基金会良好的工作秩序，强化工作人员请假、休假制度管理，根据《中华人民共和国劳动法》，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）以及《四川省事业单位请休假制度》，结合本基金会实际情况，特制订本规定。

　　一、病假

　　（一）员工因患病需请病假的，—天以内，报经部门主管同意后可休病假。—天以上必须持由县以上医疗机构诊断并发给的病休证明，报经处室领导批准后，可休病假。并在填写《请假表》时附于假单后，无医院证明者视其情节，按事假或旷工处理。凡因病无法提前请假者，须报经部门主管及处室领导同意后在办公室备案，并在回到工作岗位后补交《请假表》。

　　（二）员工因患病或非因工负伤治疗期间，本单位按以下比例扣发部分绩效工资：

　　1、请病假一小时，按请假人当日绩效工资标准的12.5%计扣，请病假不足一小时的，按一小时计。

　　2、请病假一天，扣发当日的全部绩效工资。请病假一天以上三十天以内的，按其请假天数扣发请假人的全部绩效工资。

　　3、请病假三十天以上的，按其请假天数扣发请假人的全部绩效工资和薪级工资。

　　4、因病假被扣发工资后，其月工资收入不得低于本市最低工资标准的80％。

　　（三）员工在本单位工作未满一年的，医疗期为三个月，工作每满一年加一个月。病假累积，满了医疗期以后，不能胜任工作的，本单位可解除劳动合同，对期满解除劳动合同者，本单位按其六个月的工资标准给予医疗补偿金。

　　二、事假

　　（一）员工因事需请事假的，请假一天以内，报经部门主管同意后可休事假；请假—天以上的，报经处室领导批准后，可休事假。

　　（二）员工请事假，本单位按以下比例扣发部分绩效工资和薪级工资：

　　1、请事假一小时，按请假人当日绩效工资和薪级工资标准的12.5%计扣，请事假不足一小时的，按一小时计。

　　2、请事假一天，扣发请假人当日的全部绩效工资和薪级工资。请事假一天以上的，按其请假天数扣发请假人的全部绩效工资和薪级工资。

　　（三）请事假未经批准，擅自休假不上班的，则按旷工处理。

　　（四）学习事假

　　1、学习事假是指员工因参加学习及学历提升，占用工作时间所请的事假。

　　2、本基金会鼓励员工利用业余时间参加学习及学历提升，原则上利用公休假期。工作超过五年（含五年）的员工，每年可享受两天带薪学习事假，若因学习占用更多工作时间的，允许其调假或请学习事假。经批准同意学习事假的，每天扣除当日绩效工资的50%。全年累计超过50天的，超过部分每天扣除当日绩效工资的100%。

　　三、探亲假

　　（一）享受探亲假的条件

　　1、员工在本会工作满一年以上的(含一年)。　　

　　2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

　　3、员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　4、员工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

　　（二）探亲假的期限

　　1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。

　　2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天。

　　3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

　　4、探亲假期包括公休假日和法定节日在内，享受探亲假当年不再享受年休假。

　　（三）请假人需报经部门主管及处室领导批准后方可休假。探亲假期间集中安排，不可以分段安排。

　　（四）探亲假均须凭配偶、父、母所在地交通票据完成销假手续。

　　（五）探亲假期间本单位全额发放工资。

　　四、婚假

　　（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受三天婚假。

　　（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假二十五天(含三天法定婚假)。

　　（三）婚假期间包括公休假日和法定节日在内。婚假期集中安排，不可以分段安排。

　　（四）再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（五）婚假期间本单位全额发放工资。

　　五、产假

　　（一）女员工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　（二）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。

　　（三）女员工产前检查应按出勤对待, 在确认妊娠后至分娩前，享受每月一天的假期。

　　（四）女方晚育的，给予男员工护理假七天。

　　（五）产假期间本单位全额发放工资。

　　（六）产假期满，因身体原因仍不能工作，经过医务部门证明后，其超过产假期间的，按照患病的有关规定处理。

　　六、女员工哺乳假

　　（一）女员工有不满一周岁婴儿的,在工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间。

　　（二）婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过六个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿—岁半时为止。

　　（三）经批准的哺乳假期间，本单位全额发放工资。

　　七、年休假

　　（一）在本单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。由员工提出申请，本单位根据生产和实际情况，工作满一年未满十年者五天；工作满十年未满二十年者十天；工作满二十年者十五天。

　　（二）根据本单位工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要，可在次年补休。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对员工未休年休假的，单位依照员工未休年休假天数，按其日工资的300%支付年休假工资报酬。

　　（三）年休假期间本单位全额发放工资。

　　（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假。

　　八、丧假

　　（一）员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

　　（二）员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　（三）经批准的丧假和路程假期间，本单位全额发放工资。

　　九、本规定由本基金会办公室负责解释。

　　十、本规定经本会职代会2015年1月9日会议讨论并通过，从2015年1月1日起实施，原《考勤管理制度》同时废止。

成都大熊猫繁育研究基金会
二○一五年一月九日