我会2017年招聘工作于日前顺利结束，本次招聘遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。经笔试、面试、体检及考核等程序筛选后，最终有6名人员通过以上程序，成功应聘动物饲养、摄影摄像、绘画及募捐接待4个岗位。

　　我会于2017年3月21日至3月31日在官方网站及微信公众号上登载招聘信息，面向社会广泛接收个人简历。经人事部门初审后，19人通过简历筛选，进入到笔试阶段。4月5日，19名应聘者在我会人事部门的组织下进行了笔试。

　　此次笔试内容主要涵盖三个方面，一是考察应聘者的政治思想素养和对时政的关注度和认知度，二是对我会的基本认识，三是对应聘岗位的认识。

笔试现场

　　4月10日，我会人事部门组织应聘者进行面试，面试顺序抽签决定。面试小组由来自我会不同部门的五位考官组成，面试内容除要求应聘者进行简短的自我介绍外，还针对不同岗位的应聘者提出专业相关问题，考察应聘者对该岗位的理解、面对突发情况时的应对措施等。

面试现场

　　4月11日，我会人事部门将应聘者笔试面试单项成绩及综合排名发布在官网上，并于4月24日对拟聘人员名单进行7个工作日的公示，公示期间人事部门未收到异议。

　　5月5日，6名拟聘人员携相关证件到我会人事部报到，至此我会2017年招聘工作顺利结束。5月8日起，我会将组织6名拟聘人员进行为期一个月的上岗培训。培训期间，6名拟聘人员除将从政治思想素养、基金会规章制度、接待礼仪、大熊猫等濒危珍稀动物知识方面进行学习外，还将在具体岗位上进行实际操作，考核小组将在每一阶段的培训结束后对拟聘人员进行考核。

拟聘人员现已进入学习培训阶段