我會2016年招聘工作圓滿結束

　　2016年8月15日，隨著我會在官方網站上對2016年公開招聘工作人員擬聘人員名單公示的結束，10名新員工順利入職報到，我會2016年員工招聘工作至此劃上完滿句號。

 

　　此次招聘遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方法對外招聘工作人員，聘用人員不論性別、年齡、民族，均享有平等權利。招聘前期，我會人事部門向各部門收集用人意見，經過討論研究後，于2016年6月上旬在我會官網登載了招聘啓事。招聘啓事發出後受到了廣泛關注，截止6月30日招聘截止日以前，閱讀量累計達到數千次，通過我會官方電子郵件、微博、微信平臺以及電話前來諮詢招聘相關事項的人員也是絡繹不絕。

 

　　經統計，此次招聘我會共收到個人簡歷三百餘份，在經過人事部門相關人員的慎重選擇後，共有21人通過簡歷篩選。我會先後于2016年7月27日、29日組織這21名應聘人員進行了筆試及面試。

 

　　此次招聘的筆試試題主要涉及兩個方面，一是時政方面，旨在考察應聘人員的政治思想素養及對國家時事政策的瞭解程度；二是基金會相關問題，此類題目皆爲開放性命題，旨在考察應聘人員對基金會的初步認識與瞭解程度。

 

筆試現場

 

　　面試則根據應聘人員的專業分爲A、B兩組，應聘人員現場抽籤决定面試順序。面試內容包括自我介紹、對應聘崗位的個人見解以及應聘動機等；同時對小語種專業的應聘人員，我會也準備了相應的語言能力考察，力求在短時間內充分展示應聘者的思維邏輯、語言表達和專業素養等方面能力。

 

面試開始前，我會負責招聘工作的人員商討面試相關事宜

 

應聘人員參加面試中

 

面試結束後，面試評分核算工作緊張進行中

 

　　本次招聘錄用人員將在入職後接受爲期半月的入職學習培訓，培訓結束將接受規章制度及業務上崗考核，考核合格後可正式成爲我會員工，簽訂相關聘用合同，幷根據專業分配到相應崗位工作。

 

　　新加入的員工爲我會注入了新鮮血液，幷爲今後的發展增添了更多活力。在此我們希望，各位新加入的員工能够儘快融入到成都大熊猫繁育研究基金會的大家庭中來，爲基金會的發展作出自己的貢獻。同時也希望在將來，有更多的有識之士加入到保護、關愛大熊猫等瀕危珍稀動物的群體中來，爲這一長期事業不懈奮鬥。